最近做工遇上了一个比较麻烦的同事...
她也和我一样，在人事部当实习生...
因为她来自中国的关系...
所以很多公事上的文件看不懂...
所以每天只能做同样的事情...
加上她的英文稍微弱了一些...
结果很多事情上头都会让我做...
每天的工作量越来就越多...
扛起来的责任越来越重...
当我的工作量越来越多，上边的人开始对我有所期望...
有了期望，压力自然会有一些...
但至少还在控制范围之内...
反而我比较担心她...
好学多问原本是一件好事...
可是如果不懂得适可而止的话...
很有可能反效果让人觉得你烦...
也许就是那种没真正见过风浪的人吧！
有时她的思想单纯到让人难以置信...
我觉得问问题也要选适当时机咯！
观察其他人的脸色，工作量也是不可或缺的...
说话的技巧不够圆滑让同事被骂绝对是办公室禁忌...
偏偏她就犯了这点...
今天就有一个同事就因为这样被骂得狗血淋头...
还好我及时说事情还没发展到不可收拾的地步....
火药味才没那么严重...
才离开房门，她就忙着向那同事道歉...
虽然那同事表面上若无其事...
但是过后整个办公室静到听见冷气和CPU的声音而已...
我就知道大家都耿耿于怀...
之前她犯的错，每次其他同事就是“劝告”我不要再犯错...
有时我有点莫名其妙，明明大家都知道这是她的工作呀！...
后来我才了解，他们不想直接讲她...
结果就利用我来“过侨”...
更本就是指桑骂槐....
亏我当了替死鬼....无奈...
最后他们就索性的让我来教她做工...
我的妈呀！我也只是一个实习生呀！
我开始了解MENTORING原来是这么辛苦的...
就好比KEY IN DATA...
她每一次KEY IN 一个 DATA就会问我一次...
结果我就放下手头上的事情去教她....
才回到我座位，她又再说不懂别的了...
结果，她把大部分DATA KEY IN 完了...
我才完成了一部份...
我就把其他的DATA 给她KEY IN...
我竟然说我故意给她很多工作...
那时我的确有一点无名火起...
“小姐，要是不是一直走来走去教你,我早就完成所有的KEY IN了”
事后，她还得意地说她KEY IN 比我快很多倍...
算了，我懒得跟他计较...
我还有很多很多其他事情要做....
她做的事情时常漏洞百出，粗心大意，有时候就是得过且过...
交上去上面已有问题，就是回到我这里让我把她弄完整...
有时候做这种DOUBLE WORK我会有一点生气...
不过回头想想，要不是她的出现，其他同事又怎么会认为我比较好呢？
虽然，同事会放心让我做很多事情...
我就当作能者多劳,劳者多的，不然心理不平衡...
现在同事都当我像正式员工看待，因为我差不多可以独当一面了...
除了一些比较机密或者是那种长期性质的工作我没有的参与以外...
大多数的工作我都帮忙了...
那些机密的工作虽然没法参与，但是我们偶尔还是会被告知它的过程....
今天她说马来西亚人虽然讲英语讲得很好，
但是英语写作方面远远比不上中国人...
他说中国人的笔试一直都很好，只是因为比较少口试，
所以讲得比较差....
我不否认中国人可能英语真的在马来西亚人的水准之上...
毕竟中国是一个强国；经济，外交远远都是大国...
不过，身为中国人的你，是不是也应该努力的catch up,
跟上你的祖国呢？
